Parcours certifiant

Le parcours certifiant est un parcours de formation permettant d’acquérir toutes les compétences et savoir-faire pour exercer le métier de fundraiser. A l’issue d’un parcours de formation complet et après la réussite aux examens de certification, l’AFF est en mesure de vous délivrer le titre de « Directeur – Directrice de la collecte de fonds et du mécénat ».

Pour obtenir ce titre de niveau I (équivalent à un Bac+5), trois étapes sont à respecter :

• Suivre un parcours de formation composé de 10 modules obligatoires, correspondant aux 4 blocs de compétence défini pour ce métier, sur une période de 2 ans maximum.
• Adresser une demande motivant votre intérêt à obtenir la certification
• Réussir les examens de certification (examen écrit + examen oral)

10 modules de formation répartis dans 4 blocs de compétences métier

Le parcours certifiant en questions
 

Y a-t-il une sélection à l’entrée ?

Il n’y a pas de sélection pour débuter un parcours de formation, tant que vous remplissez les pré-requis :

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau III minimum  (équivalent à Bac + 2)
• Bénéficier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle, dont 1 an en fundraising ou fonction proche (communication, marketing, développement commercial)

Faut-il attendre deux ans pour passer l’examen ?

L’examen doit être passé à l’issue du parcours, qui peut durer entre 6 mois et 2 ans, soit le temps de suivre les 10 modules obligatoires de formation.

Si un délai minimum de 6 mois est imposé par le calendrier de formation de l’AFF, il n’y a pas de délai d’attente maximum à respecter.

Deux examens de certification sont organisés par an.

Quelles compétences vais-je acquérir en suivant un parcours certifiant ?

Les 10 modules de formation suivis vous permettront d’améliorer vos compétences et savoir-faire dans les 4 blocs de compétences défini pour ce métier :

1. La définition de la stratégie de collecte de fonds et de mécénat : traduction de la stratégie globale de son organisation; définition des objectifs globaux de collecte et du plan de développement.
2. La mise en œuvre du plan d’action : définition et mise en place de reporting et d’indicateurs de performance visant à piloter la stratégie.
3. La prospection et la réalisation de rendez-vous d’argumentation auprès de donateurs et/ou d’entreprises mécènes.
4. Le management de l’équipe dédiée à la collecte de fonds : soutien du travail de l’équipe en encourageant les innovations, en favorisant les échanges et l’esprit d’équipe et en contribuant à la montée en compétence de ses équipes.

Pourquoi suivre un parcours certifiant, au lieu de faire les quelques formations courtes qui m’intéressent ?

Tout dépend de votre objectif en débutant votre parcours de formation !

Les formations courtes vous permettront de vous former sur un (ou des) sujets précis, alors que le parcours vous donnera une vision complète du métier, et la possibilité d’être certifié.