Objectifs

• Prendre soin de soi : prise de recul, connaissance de soi, valeurs, limites, gestion des tensions et de ses émotions  
• Favoriser la cohérence et la synergie de l’équipe en dépassant les difficultés liées aux différences (âge, sexe, métier…) voire en les transformant en atouts
• Concevoir et mettre en place une organisation du travail en intégrant les attentes des personnes et les enjeux stratégiques de la structure
• Renforcer ses savoir-être et savoir-faire managériaux : délégation, cadre et recadrage, gestion des conflits, motivation et sens
• Développer sa posture de membre de Comité de Direction et ses capacités à interagir en situation de gouvernance

Bénéfices attendus

• Développement de vos compétences transverses et de vos qualités relationnelles et d’interactions
• Meilleure prise en compte de votre personnalité et de celle des autres
• Elaboration de stratégie et plan d’actions
• Meilleure confiance en soi et gestion du stress